Версия для печати

Специалист по кадровому делопроизводству


Цель программы: получение и систематизация знаний в области кадрового делопроизводства и трудового права, освоение профессии кадровика.
Программа адресована кадровым работникам предприятий малого и среднего бизнеса, а также всем желающим освоить новую для себя профессию.
По окончании обучения слушатели будут знать основные виды кадровых документов и особенности их создания и хранения; будут иметь представление об основных причинах трудовых споров и путях их разрешения; приобретут навыки работы с программой по кадрам, установленной на большинстве предприятий.

Содержание программы

Введение в профессию: политика и стратегия в области управления персоналом. Службы персонала и их функции.
Основы управления персоналом: концепции управления персоналом, система управления персоналом в организации, принципы управления персоналом, кадровая политика.
Законодательство РФ о труде: Трудовой Кодекс РФ. Кодекс об административных правонарушениях РФ. Уголовный кодекс. Федеральные законы в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства. Гражданский кодекс РФ в части, относящейся к  деятельности кадровой службы. Порядок разрешения трудовых споров.
Кадровое делопроизводство и кадровый учет: документы, содержащие первичную информацию о персонале (резюме, автобиография, анкета) и их анализ. Документы по персоналу. Кадровая отчетность. Стандарты работы с управленческой документацией (положения, регламенты, инструкции). Кадровая документация. 1С: «Зарплата и управление персоналом 8.3»

Продолжительность обучения – 70 часов (12 часов в неделю). Занятия проводятся вечером – с 18.00 до 21.00 и по субботам с 10.00 до 16.00

Группы: 5-8 человек

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Запись на курсы по телефонам:

тел.: 8(496) 519-17-18, 519-17-08

НОУ "Профцентр" проводит тренинги и семинары всех уровней сложности, начиная от базового уровня для новых сотрудников, до тренингов для руководителей.


Мы готовы индивидуально оговорить детали, чтобы подобрать для Вашей компании максимально эффективную схему обучения.